加美郡保健医療福祉行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程

○加美郡保健医療福祉行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程

(平成10年1月30日訓令第5号)

改正	平成13年3月30日訓令第1号	平成14年11月29日訓令第8号
	平成15年11月27日訓令第7号	平成18年4月1日訓令第4号
	平成20年3月25日訓令第1号	平成21年12月1日訓令第9号
	平成22年12月1日訓令第2号	平成23年12月28日訓令第4号
	平成24年12月20日訓令第8号	平成26年3月28日訓令第4号
	平成26年12月8日訓令第11号	平成27年3月26日訓令第1号
	平成28年3月25日訓令第1号	平成28年11月29日訓令第7号
	平成30年2月27日訓令第1号	平成31年2月28日訓令第2号
	令和2年3月2日訓令第1号	令和4年11月30日訓令第3号
	令和5年2月27日訓令第2号

第1条　この規程は、加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例(平成13年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第4号。以下「給与条例」という。)第22条の規定に基づき、単純労務職員(以下「職員」という。)の給与に関し必要な事項を定めるものとする。

[加美郡保健医療福祉行政事務組合職員の給与に関する条例(平成13年加美郡保健医療福祉行政事務組合条例第4号)第22条]

2　前項の職員とは、運転手、看護補助及び用務員並びにこれらの職ごとの主任の職名を有する者とする。

第2条　給料表は、別表第1に定めるとおりとする。

(職員の等級)

第3条　職員の職務は、給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき職務の内容は、別表第2の等級別職務分類表に定めるとおりとする。

(初任給等の基準)

第4条　職員の職務の級は、前条に定めるところに従い決定する。

2　新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号俸は、別表第3の初任給基準表により決定する。

3　初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成13年加美郡保健医療福祉行政事務組合規則第4号)第23条及び第36条の規定は、それぞれ職員の昇格の場合の号俸及び職員の昇給号俸数の抑制に係る年齢について準用する。この場合において、同規則第23条第1項中「別表第7」とあるのは「加美郡保健医療福祉行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程別表第4」と読み替えるものとする。

[初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成13年加美郡保健医療福祉行政事務組合規則第4号)第23条] [第36条] [別表第4]

(平18訓4・一改)

(その他の給与)

第5条　この規程に定めるもののほか、職員の給与については、給与条例第1条に規定する一般職の職員(以下「一般職の職員」という。)の例による。

[給与条例第1条]

2　前項の規定により期末手当の額を算出する場合において、別表第5の職員欄に掲げる職員にあっては、給与条例第17条第4項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料の月額に別表第5の加算割合欄に掲げる割合を乗じて得た額を加算した額を給与同条第2項の期末手当基礎額とする。

[別表第5] [給与条例第17条第4項] [別表第5]

3　前項の規定は、給与条例第18条第2項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において、前項中「給与条例第17条第4項」とあるのは「給与条例第18条第3項」と、「期末手当基礎額」とあるのは「勤勉手当基礎額」と読み替えるものとする。

[給与条例第18条第2項] [給与条例第17条第4項] [給与条例第18条第3項]

(平18訓4・一改)

この規程は、平成10年1月30日から施行する。

附　則(平成13年3月30日訓令第1号)

この訓令は、平成13年4月1日から施行する。

附　則(平成14年11月29日訓令第8号)

この訓令は、平成14年12月1日から施行する。

附　則(平成15年11月27日訓令第7号)

この訓令は、平成15年12月1日から施行する。

附　則(平成18年4月1日訓令第4号)

(施行期日)

1　この訓令は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号俸の切替え)

3　切替日の前日において給料表の適用を受けていた職員の切替日における号俸(以下「新号俸」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号俸(以下「旧号俸」という。)及びその者が旧号俸を受けていた期間(管理者の定める職員にあっては、管理者の定める期間。附則別表第2において「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号俸とする。

(最高の号俸を超える給料月額の切替え)

4　切替日の前日において職務の級における最高の号俸を超える給料月額を受けていた職員の新号俸は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める号俸とする。

(1)　切替日の前日においてその者が受けていた給料月額(以下「旧給料月額」という。)が旧級に応じた附則別表第3に掲げられている職員　旧級、旧給料月額及びその者が旧給料月額を受けていた期間(管理者の定める職員にあっては、管理者の定める期間。附則別表第3において「経過期間」という。)に応じて附則別表第3に定める号俸

(2)　旧級が3級である職員のうち旧給料月額が旧級に応じた附則別表第3の旧給料月額欄に掲げられていないもの　管理者の定める号俸

(3)　前2号に掲げる職員以外の職員　新級における最高の号俸

(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)

5　前3項に定めるもののほか、給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。

附則別表第1　職務の級の切替表

旧級	新級
3級	3級
4級	3級

附則別表第2　職員の号俸の切替表

旧号俸	旧級	1級	2級	3級	4級
	＼
	経過期間
1	3月未満		1	1	5
	3月以上6月未満		1	1	6
	6月以上9月未満		1	1	7
	9月以上12月未満		1	1	8
	12月以上		1	1	9
2	3月未満	1	1	1	9
	3月以上6月未満	2	2	1	10
	6月以上9月未満	3	3	1	11
	9月以上12月未満	4	4	1	12
	12月以上	5	5	1	13
3	3月未満	5	5	1	13
	3月以上6月未満	6	6	2	14
	6月以上9月未満	7	7	3	15
	9月以上12月未満	8	8	4	16
	12月以上	9	9	5	17
4	3月未満	9	9	5	17
	3月以上6月未満	10	10	6	18
	6月以上9月未満	11	11	7	19
	9月以上12月未満	12	12	8	20
	12月以上	13	13	9	21
5	3月未満	13	13	9	21
	3月以上6月未満	14	14	10	22
	6月以上9月未満	15	15	11	23
	9月以上12月未満	16	16	12	24
	12月以上	17	17	13	25
6	3月未満	17	17	13	25
	3月以上6月未満	18	18	14	26
	6月以上9月未満	19	19	15	27
	9月以上12月未満	20	20	16	28
	12月以上	21	21	17	29
7	3月未満	21	21	17	29
	3月以上6月未満	22	22	18	30
	6月以上9月未満	23	23	19	31
	9月以上12月未満	24	24	20	32
	12月以上	25	25	21	33
8	3月未満	25	25	21	33
	3月以上6月未満	26	26	22	34
	6月以上9月未満	27	27	23	35
	9月以上12月未満	28	28	24	36
	12月以上	29	29	25	37
9	3月未満	29	29	25	37
	3月以上6月未満	30	30	26	38
	6月以上9月未満	31	31	27	39
	9月以上12月未満	32	32	28	40
	12月以上	33	33	29	41
10	3月未満	33	33	29	41
	3月以上6月未満	34	34	30	42
	6月以上9月未満	35	35	31	43
	9月以上12月未満	36	36	32	44
	12月以上	37	37	33	45
11	3月未満	37	37	33	45
	3月以上6月未満	38	38	34	46
	6月以上9月未満	39	39	35	47
	9月以上12月未満	40	40	36	48
	12月以上	41	41	37	49
12	3月未満	41	41	37	49
	3月以上6月未満	42	42	38	50
	6月以上9月未満	43	43	39	51
	9月以上12月未満	44	44	40	52
	12月以上	45	45	41	53
13	3月未満	45	45	41	53
	3月以上6月未満	46	46	42	54
	6月以上9月未満	47	47	43	55
	9月以上12月未満	48	48	44	56
	12月以上	49	49	45	57
14	3月未満	49	49	45	57
	3月以上6月未満	50	50	46	58
	6月以上9月未満	51	51	47	59
	9月以上12月未満	52	52	48	60
	12月以上	53	53	49	61
15	3月未満	53	53	49	61
	3月以上6月未満	54	54	50	62
	6月以上9月未満	55	55	51	63
	9月以上12月未満	56	56	52	64
	12月以上	57	57	53	65
16	3月未満	57	57	53	65
	3月以上6月未満	58	58	54	66
	6月以上9月未満	59	59	55	67
	9月以上12月未満	60	60	56	68
	12月以上	61	61	57	69
17	3月未満	61	61	57	69
	3月以上6月未満	62	62	58	70
	6月以上9月未満	63	63	59	71
	9月以上12月未満	64	64	60	72
	12月以上	65	65	61	73
18	3月未満	65	65	61	73
	3月以上6月未満	66	66	62	74
	6月以上9月未満	67	67	63	75
	9月以上12月未満	68	68	64	76
	12月以上	69	69	65	77
19	3月未満	69	69	65	77
	3月以上6月未満	70	70	65	78
	6月以上9月未満	71	71	66	79
	9月以上12月未満	72	72	66	80
	12月以上	73	73	67	81
20	3月未満	73	73	67	81
	3月以上6月未満	74	74	67	82
	6月以上9月未満	75	75	68	83
	9月以上12月未満	76	76	68	84
	12月以上	77	77	69	85
21	3月未満	77	77	69	85
	3月以上6月未満	78	78	70	86
	6月以上9月未満	79	79	71	87
	9月以上12月未満	80	80	72	88
	12月以上	81	81	73	89
22	3月未満	81	81	73	89
	3月以上6月未満	82	82	73	90
	6月以上9月未満	83	83	74	91
	9月以上12月未満	84	84	74	92
	12月以上	85	85	75	93
23	3月未満	85	85	75	93
	3月以上6月未満	86	86	75	94
	6月以上9月未満	87	87	76	95
	9月以上12月未満	88	88	76	96
	12月以上	89	89	77	97
24	3月未満	89	89	77	97
	3月以上6月未満	90	90	77	98
	6月以上9月未満	91	91	78	99
	9月以上12月未満	92	92	78	100
	12月以上	93	93	79	101
25	3月未満	93	93	79	101
	3月以上6月未満	94	94	79	102
	6月以上9月未満	95	95	80	103
	9月以上12月未満	96	96	80	104
	12月以上	97	97	81	105
26	3月未満	97	97	81	105
	3月以上6月未満	98	98	82	106
	6月以上9月未満	99	99	83	107
	9月以上12月未満	100	100	84	108
	12月以上	101	101	85	109
27	3月未満	101	101	85	109
	3月以上6月未満	102	102	85	110
	6月以上9月未満	103	103	86	111
	9月以上12月未満	104	104	86	112
	12月以上	105	105	87	113
28	3月未満	105	105	87	113
	3月以上6月未満	106	106	87	114
	6月以上9月未満	107	107	88	115
	9月以上12月未満	108	108	88	116
	12月以上	109	109	89	117
29	3月未満	109	109	89	117
	3月以上6月未満	110	110	90	118
	6月以上9月未満	111	111	91	119
	9月以上12月未満	112	112	92	120
	12月以上	113	113	93	121
30	3月未満	113	113	93	121
	3月以上6月未満	114	114	93	122
	6月以上9月未満	115	115	94	123
	9月以上12月未満	116	116	94	124
	12月以上	117	117	95	125
31	3月未満	117	117	95	125
	3月以上6月未満	118	118	95	126
	6月以上9月未満	119	119	96	127
	9月以上12月未満	120	120	96	128
	12月以上	121	121	97	129
32	3月未満	121	121
	3月以上6月未満	121	122
	6月以上9月未満	121	123
	9月以上12月未満	121	124
	12月以上	121	125
33	3月未満		125
	3月以上6月未満		126
	6月以上9月未満		127
	9月以上12月未満		128
	12月以上		129

附則別表第3　職務の級における最高の号俸を超える給料月額を受けていた職員の号俸

旧級	経過期間	3月未満	3月以上 6月未満	6月以上 9月未満	9月以上 12月未満	12月以上
	＼
	旧給料月額
2級	円 278,600	129	130	131	132	133
2級	280,100	133	134	135	136	137
3級	308,600	97	98	99	100	101
	310,400	101	102	103	104	105
	312,200	105	106	107	108	109
	314,000	109	109	110	110	111
4級	326,100	129	130	131	132	133

附　則(平成20年3月25日訓令第1号)

この訓令は、公布の日から施行し、平成19年12月1日から適用する。

附　則(平成21年12月1日訓令第9号)

この訓令は、平成21年12月1日から施行する。

附　則(平成22年12月1日訓令第2号)

この訓令は、平成22年12月1日から施行する。

附　則(平成23年12月28日訓令第4号)

この訓令は、平成24年1月1日から施行する。

附　則(平成24年12月20日訓令第8号)

この訓令は、平成25年1月1日から施行する。

附　則(平成26年3月28日訓令第4号)

この訓令は、平成26年4月1日から施行する。

附　則(平成26年12月8日訓令第11号)

(施行期日等)

第1条　この訓令は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成27年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の加美郡保健医療福祉行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(附則第3条において「改正後の訓令」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)

第2条　給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。

(給与の内払)

第3条　改正後の訓令の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の加美郡保健医療福祉行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の訓令の規定による給与の内払とみなす。

附　則(平成27年3月26日訓令第1号)

この訓令は、平成27年4月1日から施行する。

附　則(平成28年3月25日訓令第1号)

(施行期日等)

第1条　この訓令は、公布の日から施行する。ただし、改正後の訓令は平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払い)

第2条　改正後の訓令の規定を適用する場合においては、改正前の加美郡保健医療福祉行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程に基づいて支給された給与は、改正後の訓令の規定による給与の内払いとみなす。

附　則(平成28年11月29日訓令第7号)

(施行期日等)

第1条　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の加美郡保健医療福祉行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

第2条　改正後の規程の規定を適用する場合においては、この訓令による改正前の加美郡保健医療福祉行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

第3条　平成28年4月1日からこの訓令の施行の日の前日までにおいて、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員のうち、改正後の規程の規定による号俸が改正前の規程の規定による号俸に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、改正後の規程の規定にかかわらず、改正前の規程の規定による号俸とするものとする。

第4条　この訓令の施行の日から平成29年3月31日までにおいて、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に管理者の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち、前条の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、なお従前の例によることができる。

附　則(平成30年2月27日訓令第1号)

(施行期日等)

第1条　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の加美郡保健医療福祉行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

第2条　改正後の規程の規定を適用する場合においては、この訓令による改正前の加美郡保健医療福祉行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

第3条　平成29年4月1日からこの訓令の施行の日の前日までにおいて、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇格、復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員のうち、改正後の規程の規定による号俸が改正前の規程の規定による号俸に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、改正後の規程の規定にかかわらず、改正前の規程の規定による号俸とするものとする。

2　この訓令の施行の日から平成30年3月31日までにおいて、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇格又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に管理者の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、なお従前の例によることができる。

附　則(平成31年2月28日訓令第2号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の加美郡保健医療福祉行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、この訓令による改正前の加美郡保健医療福祉行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(経過装置)

3　平成30年4月1日からこの訓令の施行の日の前日までにおいて、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇格、復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員のうち、改正後の規程の規定による号俸が改正前の規程の規定による号俸に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、改正後の規程の規定にかかわらず、改正前の規程の規定による号俸とするものとする。

4　この訓令の施行の日から平成31年3月31日までにおいて、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇格又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に管理者の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、なお従前の例によることができる。

附　則(令和2年3月2日訓令第1号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の加美郡保健医療福祉行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、この訓令による改正前の加美郡保健医療福祉行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

3　平成31年4月1日からこの訓令の施行の日の前日までにおいて、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇格、復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員のうち、改正後の規程の規定による号俸が改正前の規程の規定による号俸に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、改正後の規程の規定にかかわらず、改正前の規程の規定による号俸とするものとする。

4　この訓令の施行の日から令和2年3月31日までにおいて、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇格又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に管理者の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、なお従前の例によることができる。

附　則(令和4年11月30日訓令第3号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の加美郡保健医療福祉行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、この訓令による改正前の加美郡保健医療福祉行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

3　令和4年4月1日からこの訓令の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員のうち、改正後の規程の規定による号俸がこの訓令による改正前の規程の規定による号俸に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、改正後の規程の規定にかかわらず、この訓令の改正前の規程の規定による号俸とするものとする。

4　この訓令の施行の日から令和5年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に管理者の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、なお従前の例によることができる。

附　則(令和5年2月27日訓令第2号)

この訓令は、令和5年4月1日から施行する。

別表第1　給料表(第2条関係)

職員の区分	職務の級	1級	2級	3級
職員の区分	号俸	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員		円	円	円
	1	136,200	187,400	208,500
	2	137,100	188,700	209,700
	3	138,100	190,100	211,100
	4	139,000	191,300	212,300

	5	140,000	192,300	213,600
	6	141,000	193,800	215,000
	7	142,000	195,200	216,400
	8	143,000	196,500	217,800

	9	143,800	197,900	219,100
	10	144,800	198,900	220,700
	11	145,800	200,200	222,300
	12	146,900	201,200	223,700

	13	147,700	202,400	224,900
	14	148,700	203,500	226,400
	15	149,800	204,600	227,900
	16	150,800	205,700	229,200

	17	151,900	206,600	230,000
	18	153,300	207,700	230,700
	19	154,500	208,700	231,600
	20	155,700	209,700	232,600

	21	156,800	210,600	233,200
	22	158,000	211,700	234,700
	23	159,200	212,800	236,000
	24	160,400	213,700	237,000

	25	161,500	214,600	238,300
	26	163,000	215,500	239,500
	27	164,500	216,200	240,800
	28	166,000	217,100	242,000

	29	167,400	217,900	242,800
	30	168,800	219,100	244,000
	31	170,300	220,100	245,200
	32	171,800	220,900	246,300

	33	173,100	221,500	247,400
	34	174,800	222,500	248,400
	35	176,500	223,600	249,500
	36	178,200	224,700	250,500

	37	179,900	225,200	251,600
	38	181,300	226,300	252,500
	39	183,000	227,400	253,500
	40	184,500	228,400	254,500

	41	185,800	229,200	255,500
	42	187,200	230,200	256,700
	43	188,500	231,200	257,600
	44	189,900	232,100	258,900

	45	191,400	233,000	259,600
	46	192,700	233,900	260,600
	47	194,100	234,700	261,700
	48	195,500	235,400	262,600

	49	196,800	236,300	263,700
	50	197,900	237,300	264,700
	51	199,000	238,300	265,800
52	200,200	239,300	266,500

53	201,300	240,300	267,200
54	202,400	241,300	268,000
55	203,300	242,000	269,000
56	204,400	242,700	270,000

57	205,500	243,500	270,800
58	206,400	244,400	271,800
59	207,400	245,300	272,900
60	208,400	246,000	273,900

61	209,500	246,800	274,900
62	210,400	247,600	276,000
63	211,300	248,500	276,800
64	212,200	249,200	277,900

65	212,800	250,000	278,700
66	213,600	250,600	279,500
67	214,300	251,300	280,300
68	215,000	251,800	281,100

69	215,400	252,500	281,700
70	215,800	253,100	282,500
71	216,100	253,500	283,300
72	216,400	253,900	284,000

73	216,600	254,100	284,800
74	217,000	254,500	285,500
75	217,400	255,000	286,300
76	218,000	255,500	287,100

77	218,200	255,800	287,700
78	218,700	256,200	288,200
79	219,100	256,700	288,700
80	219,500	257,200	289,100

81	220,000	257,500	289,500
82	220,300	257,800	289,900
83	220,600	258,100	290,400
84	221,000	258,400	290,900

85	221,500	258,600	291,300
86	221,900	258,800	291,900
87	222,300	259,100	292,500
88	223,000	259,400	293,100

89	223,400	259,600	293,400
90	223,900	259,800	293,900
91	224,400	260,200	294,400
92	224,800	260,400	294,800

93	225,100	260,700	295,200
94	225,500	261,100	295,700
95	225,900	261,400	296,200
96	226,200	261,700	296,700

97	226,500	261,900	297,000
98	226,900	262,200	297,400
99	227,300	262,400	297,900
100	227,700	262,700	298,400

101	228,100	263,000	298,800
102	228,500	263,200	299,200
103	228,900	263,500	299,500
104	229,300	263,800	299,800

105	229,700	264,000	300,100
106	230,200	264,200	300,500
107	230,500	264,500	300,900
108	230,900	264,700	301,300

109	231,100	265,000	301,600
110	231,500	265,300	302,000
111	232,000	265,600	302,400
112	232,400	265,800	302,700

113	232,600	266,000	302,900
114	233,100	266,300	303,200
115	233,600	266,500	303,500
116	234,100	266,700	303,700

117	234,400	267,000	303,900
118	234,800	267,300	304,200
119	235,200	267,600	304,500
120	235,600	267,900	304,700

121	236,000	268,100	304,900
122		268,300	305,200
123		268,600	305,500
124		268,900	305,700

125		269,100	305,900
126		269,300	306,200
127		269,600	306,500
128		269,900	306,700

129		270,100	306,900
130		270,300	307,200
131		270,600	307,500
132		270,900	307,700

133		271,100	307,900
134		271,300
135		271,600
136		271,900

137		272,100
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
定年前再任用短時間勤務職員		193,600	204,700	223,200

(平18訓4・全改)

別表第2　級別職務分類表(第3条関係)

1級	1　運転手の職務 2　看護補助及び用務員の職務
2級	1　相当の技能又は経験を必要とする業務を行う運転手の職務 2　相当の技能又は経験を必要とする業務を行う看護補助及び用務員の職務
3級	1　主任の職務 2　高度の技能又は経験を必要とする業務を行う運転手の職務 3　高度の技能又は経験を必要とする業務を行う看護補助及び用務員の職務

(平18訓4・全改)

別表第3　初任給基準表(第4条関係)

職種	学歴	初任給
運転手	高校卒	1級17号俸から1級49号俸まで
運転手	中学卒	1級1号俸から1級37号俸まで
看護補助及び用務員	中学卒	1級1号俸から1級29号俸まで

備考　

1　職種欄の各区分について、別表第2の級別職務分類表の備考欄に定めるところによる。

2　初任給の号俸は、この表の初任給欄の号俸の範囲内で他の職員との均衡を考慮して定める号俸が、その者の有する学歴・免許等の資格、経験年数等を勘案した場合に著しく不適当であると認められるときは、別段の定めをすることができる。

(平18訓4・一改)

別表第4　昇格時号俸対応表(第4条関係)

昇格した日の前日に受けていた号俸	昇格後の号俸
昇格した日の前日に受けていた号俸	2級	3級
1	1	1
2	1	1
3	1	1
4	1	1
5	1	1
6	1	1
7	1	1
8	1	1
9	1	1
10	1	2
11	1	3
12	1	4
13	1	5
14	1	6
15	1	7
16	1	8
17	1	9
18	1	10
19	1	11
20	1	12
21	1	13
22	1	14
23	1	15
24	1	16
25	1	17
26	1	18
27	1	19
28	1	20
29	1	21
30	1	21
31	1	22
32	1	22
33	1	23
34	1	23
35	1	24
36	1	24
37	1	25
38	2	26
39	3	27
40	4	28
41	5	29
42	6	30
43	7	31
44	8	32
45	9	33
46	10	34
47	11	35
48	12	36
49	13	37
50	14	38
51	15	39
52	16	40
53	17	41
54	18	41
55	19	42
56	20	42
57	21	43
58	22	43
59	23	44
60	24	44
61	25	45
62	26	46
63	27	47
64	28	48
65	29	49
66	30	50
67	31	51
68	32	52
69	33	53
70	34	53
71	35	53
72	36	54
73	37	54
74	38	54
75	39	55
76	40	55
77	41	55
78	42	56
79	43	56
80	44	56
81	45	57
82	45	57
83	46	58
84	46	58
85	47	59
86	47	59
87	48	60
88	48	60
89	49	61
90	49	61
91	50	61
92	50	62
93	51	62
94	51	62
95	52	63
96	52	63
97	53	63
98	53	64
99	54	64
100	54	64
101	55	65
102	55	65
103	56	65
104	56	65
105	56	65
106	56	66
107	56	66
108	57	66
109	57	66
110	57	66
111	57	67
112	57	67
113	58	67
114	58	67
115	58	67
116	58	68
117	58	68
118	59	68
119	59	68
120	59	68
121	59	68
122		69
123		69
124		69
125		69
126		69
127		69
128		70
129		70
130		70
131		70
132		70
133		70
134		71
135		71
136		71
137		71

備考　この表の昇格後の号俸欄中「2級」等とあるのは、その者が昇格した職務の級を示す。

(平18訓4・全改)

別表第5　加算表(第5条関係)

職員	加算割合
主任の職にある職員	100分の5

(平18訓4・全改)